Danmarks første bog om hvordan du skriver et konkret jobopslag og om, hvordan det forbedrer hele din rekrutteringsproces
Kapitel 1
Hvorfor skal kandidaten arbejde for din organisation?
Hvis du vil motivere flere til at søge job i din organisation, skal du starte med at fortælle, hvorfor kandidaten skal arbejde hos jer.
Det optimale jobopslag beskriver, hvordan kandidaten bidrager til missionen og visionen
Kapitel 2
Vælg få opgaver til jobopslaget
I bogen gennemgår jeg, hvordan du beskriver de vigtigste opgaver og hvilke informationer der er relevante i den sammenhæng.
Det optimale jobopslag giver et mindre antal ansøgere, der til gengæld er mere kvalificerede indenfor det, I skal bruge
Kapitel 3
Lav en prioriteret kompetenceliste
Et gennemsnitligt jobopslag nævner mellem
30 og 50 kompetencer, som det forventes, at en kandidat skal have. I bogen gennemgår jeg, hvorfor det slet ikke giver mening.
Det optimale jobopslag beskriver de tre ufravigelige krav
“Forstil dig hvordan rekrutteringsprocessen vil se ud, hvis jeres organisation behandler kandidaterne, som I behandler jeres bedste kunder.”
Kapitel 4
Øvrige informationer om jobbet
Hvad skal stå i jobopslaget, og hvad skal på karrieresitet? Det er ikke lige til, men jeg giver dig svarene i kapitel 4.
Det optimale jobopslag er kortfattet og indeholder kun de vigtigste informationer
Kapitel 5
Formen - lad jobopslaget matche organisationen
Billeder og videoer skal ligne virkeligheden – præcis som sproget, tonen og jeres ordvalg skal i jobopslaget.
Det optimale jobopslag matcher resten af jeres organisations profil
Kapitel 6
Kandidatrejsen - skab den bedste oplevelse
Omhandler hvordan du skaber en enkel og effektiv rekrutteringproces, og samtidig gør det til en god oplevelse for kandidaten.
Den optimale kandidatrejse har samme kvalitet som din bedste kunderejse
“ Bogen er et tankevækkende wakeup call, og den får dig til at indse, hvor forældet tilgangen til rekruttering er.”
Kapitel 7
Interview med Morten Münster
Jeg har spurgt adfærdsekspert Morten Münster om, hvordan du får din organisation til at ændre adfærd. Det er ikke let, men du kan godt.
Hvis du vil ændre adfærd omkring rekruttering i din organisation, kan du gøre 3 ting for at lykkes
Kapitel 8
Hovedpointerne
Med konkrete jobopslag skaber du en langt bedre oplevelse hos kandidaterne, fordi det er tydeligt, hvad jobbet indeholder, og hvilke forventninger der er til kandidaten.
Din organisation vil også opleve en langt mere effektiv proces, når det er tydeligt, hvad I vil søge og screene efter, og hvad der skal tales om til en jobsamtale.
Med denne nye tilgang til rekruttering får du de mest kvalificerede kandidater, som er bedst til at udføre de konkrete opgaver. Det er de kandidater, der vil skabe den største gevinst for din organisation, hvilket er hele formålet med din rekruttering.
Er du klar til at skrive konkrete jobopslag og skabe en ny rekrutteringsproces?
Køb bogen 'Mange bolde i luften' her
